扬州人力资源考试班,人力资源的报考条件,人力资源考试时间
我国的人力资源从业人员的知识人才十分,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。机构调查显示,国内现在需要中人力资源人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招~聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,高不超过1.5万元,低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中吸引力的热门职业。一、人力资源规划:
1、岗位分析与岗位设计;
2、企业定员;
3、人力资源管理制度;
4、人力资源费用审核和支出 。
二、人力资源的招~聘与配置:
1、招~聘需求分析;
2、工作分析和胜任能力分析;
3、招~聘程序和策略;
4、招~聘渠道分析与选择;
5、招~聘实施;
6、特殊政策与应变方案;
7、离职面谈;
8.降低员工流失的措施 。
三、人力资源培训和开发:
1、理论学习;
2、项目评估;
3、调查与评估;
4、培训与发展;
5、需求评估与培训;
6、培训建议的构成
7.培训、发展与员工教育
8.培训的设计、系统方法
9.开发管理与企业领导:开发自己和他人
10.项目管理:项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理:
1、绩效管理准备阶段;
2、实施阶段;
3、考评阶段;
4、总结阶段;
5、应用开发阶段;
6、绩效管理的面谈;
7、绩效改进的方法;
8、行为导向型考评方法;
9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理:
1、薪酬;
2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);
4、评估绩效和提供反馈。
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