扬州人力资源考试时间，人力资源报考条件
一、职业前景：
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍：
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、培训对象：
1. 在岗，但未参加过的培训，也无资格证书者；2.希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3.在校大中专院校的学生；
四、培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
五、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、，助你轻松应考。
六、培训师资：
聘用老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理、企业人力资源经理授课，确保通过率。
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